난임치료휴가 급여
고용노동부 · 고용문화개선정책과
한눈에 보기
우선지원대상기업 소속 근로자가 난임치료를 위해 휴가를 청구할 경우, 연간 최대 6일의 유급 난임치료휴가와 최초 2일분의 급여 지원을 받을 수 있습니다.
| 지원 형태 | 현금 |
|---|---|
| 신청 기한 | 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(분할사용 시 휴가가 끝난 날 이후 일괄하여 신청) |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터/1350 |
누가 받을 수 있나요?
- 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자여야 합니다.
- 휴가 시작 전 피보험단위기간이 최소 180일 이상이어야 합니다.
- 근로자가 속한 사업장이 반드시 우선지원대상기업이어야 합니다.
무엇을 받나요?
- 연간 최대 6일의 난임치료휴가 (최초 2일 유급, 나머지 4일 무급)
- 난임치료휴가 사용 시 최초 2일분 급여 지원 (25년 기준 상한액: 168,420원, 매년 조정 가능)
어떻게 신청하나요?
- 가까운 관할 고용센터를 방문하거나, 온라인으로 고용24 홈페이지(www.work.go.kr)를 통해 신청하거나 우편으로 신청합니다.
필요한 서류
- 출산전후휴가 급여 등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
- 난임치료휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식)
- 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 사본 등)
- 난임치료를 받았음을 증명하는 의료기관 진단서 1부
자주 묻는 질문
이 지원금은 언제까지 신청해야 하나요?
휴가 시작 후 1개월 이내부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 분할 사용 시 휴가 종료 후 일괄 신청해야 합니다.
지원금의 급여 상한액은 어떻게 결정되나요?
급여 상한액은 매년 고용노동부에서 고시하며, 25년 기준으로는 최대 168,420원입니다.
우선지원대상기업이란 무엇을 의미하나요?
우선지원대상기업은 정부가 특별히 지원을 강화하는 기업으로, 고용안정 및 근로자 복지 향상을 위해 지정된 기업을 의미합니다.
원문 정보
서비스목적
저출생 문제 극복 및 난임치료로 인한 근로자의 부담을 경감하기 위해 근로자에게 휴가 부여
지원대상
ㅇ 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
선정기준
ㅇ 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
ㅇ 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
ㅇ 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
지원내용
○ 난임치료휴가
- 근로자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 6일(최초 2일 유급, 나머지 4일 무급) 이내의 휴가 부여
○ 난임치료휴가 급여 지원
- 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에게 최초 2일분('25년 기준 상한 168,420원, 상한액 매년 고시) 급여 지원
- 근로자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 6일(최초 2일 유급, 나머지 4일 무급) 이내의 휴가 부여
○ 난임치료휴가 급여 지원
- 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에게 최초 2일분('25년 기준 상한 168,420원, 상한액 매년 고시) 급여 지원
신청방법
가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용24 홈페이지 : www.work.go.kr), 우편으로 신청
구비서류
ㅇ 출산전후휴가 급여 등 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
ㅇ 난임치료휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식)
ㅇ 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
ㅇ 휴가기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
ㅇ 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 의료기관(의료법 제3조에 따른 의료기관)의 진단서 1부
ㅇ 난임치료휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식)
ㅇ 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
ㅇ 휴가기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
ㅇ 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 의료기관(의료법 제3조에 따른 의료기관)의 진단서 1부
법령
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제18조의3)||고용보험법(제75조)
위 설명은 공공데이터 원문을 바탕으로 AI가 쉬운 말로 정리한 것입니다. 지원 조건과 금액은 바뀔 수 있으니 신청 전에 반드시 담당 기관의 원문 공고를 확인하세요. 출처: 행정안전부 대한민국 공공서비스 정보(공공데이터포털).