일생활 균형 인프라 구축비 지원
고용노동부 · 고용문화개선정책과
한눈에 보기
기준 중위소득 이하의 우선지원 대상기업 및 중견기업 사업주들이 일·생활 균형 시스템 구축을 위해 필요한 인프라 투자 비용의 일부를 최대 1천만원까지 지원받을 수 있습니다.
| 지원 형태 | 현금 |
|---|---|
| 신청 기한 | 상시신청 |
| 문의 | 고용노동부/1350 |
누가 받을 수 있나요?
- 일·생활 균형을 위한 다양한 제도(유연근무, 근로시간 단축, 시간단위 연차, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 등) 도입이나 개선을 위해 시스템 설치 및 사용을 계획하는 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주입니다.
무엇을 받나요?
- 사업주 투자비용의 80% 이내에서 최대 1천만원 현금 지원
- 30인 미만 소규모 사업장의 출퇴근 및 인사관리시스템 사용료는 연 180만원 한도 내에서 전액 지원 (최대 2년)
어떻게 신청하나요?
- 1. 사업계획서 작성 및 인프라 구축과 관련된 견적서 제출
- 2. 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)를 통해 온라인 신청 또는 사업장 소재지 관할 고용센터(기업지원부서)에 사업참여신청서 제출
- 3. 심사 및 승인 후 제도 도입 및 활용
- 4. 지원금 신청 및 지원요건 검토 후 지급
필요한 서류
- 사업계획서
- 인프라 구축과 관련된 견적서
- 지급신청서
- 이행보증보험증권
자주 묻는 질문
지원금 신청은 언제까지 가능한가요?
상시 신청이 가능합니다.
30인 미만 사업장은 어떤 시스템 사용료를 지원받을 수 있나요?
출퇴근 및 인사관리시스템 사용료를 연 180만원 한도 내에서 전액 지원받을 수 있습니다.
지원금 지급을 위해 필요한 추가 서류는 무엇인가요?
승인 이후에는 지급신청서와 이행보증보험증권이 필요합니다.
원문 정보
서비스목적
기업의 일․생활 균형 시스템 지원을 통한 유연근무 활성화 및 자발적인 근무혁신 유도
지원대상
일‧생활균형을 위한 다양한 제도(유연근무, 근로시간 단축, 시간단위 연차, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 등)의 도입･개선에 필요한 시스템 설치･사용하려는 우선지원 대상기업·중견기업의 사업주
선정기준
일‧생활균형을 위한 다양한 제도(유연근무, 근로시간 단축, 시간단위 연차, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 등)의 도입･개선에 필요한 시스템 설치･사용하려는 우선지원 대상기업·중견기업의 사업주
지원내용
사업주 투자비용(부가세 제외)의 80% 이내의 범위에서 최대 1천만원 지원
- 30인 미만 소규모 사업장의 출퇴근 및 인사관리시스템 사용료 100% 지원(연 180만원 한도) , 최대 2년 지원
- 30인 미만 소규모 사업장의 출퇴근 및 인사관리시스템 사용료 100% 지원(연 180만원 한도) , 최대 2년 지원
신청방법
사업계획서 제출(사업주) → 심사ㆍ승인(고용센터)→제도 도입ㆍ활용(사업주)→지원금 신청(사업주)→지원요건 검토 후 지급(고용센터)○ 신청방법: 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)을 통해 신청하거나 사업참여신청서(사업계획서) 등을 작성하여 사업장 소재지를 관할하는 고용센터(기업지원부서)에 제출
구비서류
(사업승인 단계) 사업계획서 및 인프라 구축과 관련된 견적서 등 일체
(승인 이후 장려금 신청시) 지급신청서 및 이행보증보험증권
(승인 이후 장려금 신청시) 지급신청서 및 이행보증보험증권
법령
고용보험법(제25조)
위 설명은 공공데이터 원문을 바탕으로 AI가 쉬운 말로 정리한 것입니다. 지원 조건과 금액은 바뀔 수 있으니 신청 전에 반드시 담당 기관의 원문 공고를 확인하세요. 출처: 행정안전부 대한민국 공공서비스 정보(공공데이터포털).