가족돌봄휴가 제도
고용노동부 · 고용문화개선정책과
한눈에 보기
가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육 등 긴급한 상황에서 가족을 돌봐야 하는 근로자는 연간 최대 10일(한부모 근로자는 최대 25일)의 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 사업주가 허용해야 하며, 신청은 상시 가능합니다.
| 지원 형태 | 서비스(돌봄) |
|---|---|
| 신청 기한 | 상시신청 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터/1350 |
누가 받을 수 있나요?
- 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 인해 긴급하게 돌봄이 필요한 가족이 있는 근로자입니다. 돌봄 대상 가족은 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀를 포함합니다.
무엇을 받나요?
- 연간 최대 10일(한부모 근로자는 최대 25일)의 휴가 사용 가능
- 휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함
어떻게 신청하나요?
- 가족돌봄휴가를 사용하려는 날에 가족의 성명, 생년월일, 돌봄휴가 신청 연월일, 신청인 등의 정보를 포함한 문서를 사업주에게 제출합니다.
필요한 서류
- 신청서
자주 묻는 질문
가족돌봄휴가는 언제 신청할 수 있나요?
상시 신청이 가능합니다.
한부모 근로자는 얼마나 많은 휴가를 받을 수 있나요?
한부모 근로자는 연간 최대 25일의 가족돌봄휴가를 받을 수 있습니다.
가족돌봄휴가 기간은 어떻게 처리되나요?
가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함됩니다.
원문 정보
서비스목적
사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 허용하여야 함
- 연간 최장 10일의 휴가 사용 가능
- 연간 최장 10일의 휴가 사용 가능
지원대상
○ 가족의 질병, 사고, 노령, 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요한 가족*이 있는 근로자
* 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀
* 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀
선정기준
○ 가족의 질병, 사고, 노령, 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 돌봄이 필요한 가족*이 있는 근로자
* 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀
* 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀
지원내용
○ 사용 기간
- 연간 최장 10일(연장되는 경우 20일이며, 한부모근로자는 25일), 1일 단위 사용 가능
- 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함
- 연간 최장 10일(연장되는 경우 20일이며, 한부모근로자는 25일), 1일 단위 사용 가능
- 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함
신청방법
○ 가족돌봄휴가를 사용하려는 날, 가족돌봄휴가 중 돌보는 대상인 가족의 성명·생년월일, 가족돌봄휴가 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출
구비서류
신청서
법령
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제22조의2, 제2항)
위 설명은 공공데이터 원문을 바탕으로 AI가 쉬운 말로 정리한 것입니다. 지원 조건과 금액은 바뀔 수 있으니 신청 전에 반드시 담당 기관의 원문 공고를 확인하세요. 출처: 행정안전부 대한민국 공공서비스 정보(공공데이터포털).