산재근로자 대체인력지원금
근로복지공단 · 사회복귀지원부
한눈에 보기
상시 근로자 수 50인 미만의 사업주가 산재근로자의 요양 기간 동안 신규 대체근로자를 고용할 경우, 대체근로자 임금의 최대 50% (월 60만원 한도, 최대 6개월)를 지원받을 수 있습니다.
| 지원 형태 | 현금 |
|---|---|
| 신청 기한 | 상시신청 |
| 문의 | 근로복지공단/1588-0075 |
누가 받을 수 있나요?
- 상시 근로자 수 50인 미만을 고용하는 사업주
- - 산재장해인 또는 요양승인 기간이 60일 이상인 산재근로자를 원직장에 복귀시켜 최소 30일 이상 고용 유지
- - 재해 발생 후 신규로 대체근로자를 고용하고 최소 30일 이상 고용 유지 (산재보험 또는 고용보험 피보험자격 취득 필요)
무엇을 받나요?
- 대체근로자 임금의 50% 범위 내 지원 (월 최대 60만원)
- 지원 기간 최대 6개월
- 산재근로자의 안정적인 원직 복귀 촉진
어떻게 신청하나요?
- 온라인 신청: 토탈시스템(https://total.comwel.or.kr)을 통해 신청
- 방문 신청: 근로복지공단 직접 방문
- 우편 또는 팩스 신청 가능
필요한 서류
- 대체인력지원금 신청서
- (필요시) 산재근로자와 대체근로자의 임금 지급 확인 서류
자주 묻는 질문
지원 대상이 되기 위한 최소 고용 기간은 얼마나 되나요?
대체근로자를 최소 30일 이상 고용해야 합니다.
지원금은 언제 청구할 수 있나요?
산재근로자가 원직장에 복귀한 후 30일이 지난 날의 다음날부터 2년 이내에 청구 가능합니다.
산재보험료가 체납된 경우 지원금 지급은 어떻게 이루어지나요?
체납된 산재보험료를 완납해야 지원금을 받을 수 있습니다.
원문 정보
서비스목적
산재근로자 요양으로 인한 인력공백 해소를 위하여 신규 고용된 대체근로자 임금의 50% 범위 내 지원하여 산재근로자의 안정적인 원직복귀 촉진
지원대상
○ (재해일이 속하는 달 말일 기준) 상시근로자 수 50인 미만을 고용하는 사업주
- (산재근로자) 산재장해인 또는 요양승인 기간 60일 이상의 산재근로자를 원직장복귀시켜 30일 이상 고용을 유지하고 임금 지급
- (대체근로자) 재해일 이후 신규로 대체근로자를 고용하고 30일 이상 고용을 유지(산재보험 또는 고용보험 피보험자격 취득)
- (산재근로자) 산재장해인 또는 요양승인 기간 60일 이상의 산재근로자를 원직장복귀시켜 30일 이상 고용을 유지하고 임금 지급
- (대체근로자) 재해일 이후 신규로 대체근로자를 고용하고 30일 이상 고용을 유지(산재보험 또는 고용보험 피보험자격 취득)
지원내용
○ 대체근로자 임금의 50% 범위내 지원(월 60만원 이내, 최대 6개월까지)
- 산재근로자 원직장복귀 후 30일이 지난 날의 다음날부터 2년 이내 청구
- 산재보험료가 체납된 경우, 체납보험료 완납 시에 지급 가능
- 산재근로자 원직장복귀 후 30일이 지난 날의 다음날부터 2년 이내 청구
- 산재보험료가 체납된 경우, 체납보험료 완납 시에 지급 가능
신청방법
○ 온라인 신청
- 토탈시스템(대체인력지원금) : https://total.comwel.or.kr
○ 방문 신청
- 근로복지공단
○ 기타
- 우편, 팩스
- 토탈시스템(대체인력지원금) : https://total.comwel.or.kr
○ 방문 신청
- 근로복지공단
○ 기타
- 우편, 팩스
구비서류
대체인력지원금 신청서, (필요시) 산재근로자와 대체근로자의 임금지급을 확인할 수 있는 서류 등
위 설명은 공공데이터 원문을 바탕으로 AI가 쉬운 말로 정리한 것입니다. 지원 조건과 금액은 바뀔 수 있으니 신청 전에 반드시 담당 기관의 원문 공고를 확인하세요. 출처: 행정안전부 대한민국 공공서비스 정보(공공데이터포털).